Google puso de Pittsburgh – la ciudad de la clase obrera raíces transformar la industria de la tecnología? | Tecnología | El Tutor

Tél la primera vez Nabisco intentó cerrar su Pittsburgh fábrica en 1982, una coalición de sindicatos y políticos con éxito defendió, la preservación de cientos de puestos de trabajo y el olor de las galletas para hornear en la ciudad de East Liberty barrio. Dieciséis años, tres de libre mercado presidentes y numerosos comercio internacional ofertas más tarde, Nabisco con éxito cerró la planta para el bien, el despido de cerca de 350 trabajadores y dejando tras de sí un enorme ladrillo monumento a la Pennsylvania ciudad de pisos industriales del pasado.

Hoy en día, el antiguo edificio de la fábrica ha sido transformado en un brillante testimonio de Pittsburgh futuro: la lujosamente renovado de la Panadería de la Plaza es el hogar de cientos de empleados de Google, líneas de ensamble y hornos industriales reemplazado con cubículos, salas de reuniones y una piscina cubierta jardín de bambú, el único indicio de la fabricación pasado en un par de diseño de buen gusto florece.

el martes, Google Pittsburgh oficina podría experimentar un notable regreso a Pittsburgh raíces industriales cuando un grupo de alrededor de 90 analistas tendrá una elección para decidir si formar una unión con el United Steelworkers (USW). Los trabajadores, que son empleadas por los Indios de firma de outsourcing HCL América, pero el trabajo en proyectos de Google en Google oficinas, son sólo una pequeña fracción de las legiones de temps, proveedores y contratistas (Cvt) que conforman una enorme “sombra” de la fuerza laboral en Google, superando directa de los empleados de Google aproximadamente 135.000 a 115,000.

Si su campaña tiene éxito, se convertirá en lo que se cree para ser el primer grupo de profesionales de la tecnología a los trabajadores a sindicalizarse en los estados unidos después de la ola de lugar de trabajo activismo comenzó a roil la industria en la estela de Donald Trump, el de la elección.

En cierto modo, estos trabajadores son marginales a la más amplia de la industria de tecnología. Viven y trabajan lejos de su centro de gravedad en Silicon Valley, y su empleador no es exactamente un nombre familiar. Pero ellos también se sientan en el centro de urgente preguntas sobre el futuro de la tecnología impulsada por la economía.

Pittsburgh, la quintaesencia de la post-industrial de la ciudad que perdió la mitad de su población después de la industria del acero se derrumbó en la década de 1980, ha disfrutado de una tecnología alimentada por el renacimiento en los últimos años como las grandes empresas como Google, Uber, Apple y Facebook abierto oficinas allí. Los beneficios del renacimiento económico se han distribuido de manera desigual, activistas de la comunidad dicen, en parte debido a la industria de la dependencia de un gran número de contratistas – de Uber a los conductores de Google Tvc – y de preferencia a la oferta de empleo directo como pocas personas como sea posible.

Pero tanto como la industria de la tecnología ha transformado en Pittsburgh, es posible que Pittsburgh podría transformar la industria de la tecnología. Después de todo, esta es la ciudad que dio a luz a tanto la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales, que finalmente se fusionaron para formar la AFL-CIO, la mayor del país de la federación de sindicatos, así como el USW. Que una campaña para desafiar el grave desequilibrio de poder entre la tecnología a los trabajadores subcontratados y una de las corporaciones más poderosas del mundo, debe surgir aquí es sólo en consonancia con los precedentes históricos.

“En la década de 1930, nuestra unión fue creado cuando había un pequeño grupo de trabajadores que, dijo, ‘No más'”, dijo María Somma, el director de organización para la USW. “Fue cuando estaban lo suficientemente valiente para hacer eso que permitió que el resto del sector sindical.”

Somma se unió a la USW de una enfermera de la unión hace 18 años, cuando el USW su punto de mira en la organización de los trabajadores de las nuevas industrias, incluyendo la salud, la educación y, ahora, tech. En su oficina de la USW del centro de Pittsburgh de la sede, un gran cartel celebra la unión del reciente éxito en la organización de los 300 a los bibliotecarios y otro personal de la Biblioteca Carnegie de Pittsburgh sistema con el lema “Jajajaja, chupar Andrew Carnegie! ¡Ganamos!” al lado de un contenedor de foto de el siglo 19 magnate del acero de la cara.

“El HCL trabajadores son el primer grupo que se atreva – la comprensión de la precariedad de su situación – a decir tenemos que dar un paso”, dijo. “Eso para mí es increíblemente valiente. Quieres ver a héroes de la clase obrera en el mundo moderno de hoy, mirar a ellos”.

historia de los trabajadores a luchar de nuevo

En Pittsburgh, la tecnología y la mano de obra siempre ha estado ligado.

fue el Bessamer converter – un horno se utiliza para crear de acero en lo que se conoce como la Bessamer de proceso y de otras innovaciones tecnológicas que revolucionaron la industria del acero, convirtiendo Carnegie el hogar de molino de acero, que se encuentra a sólo unos kilómetros río arriba de Pittsburgh, en una especie de finales del siglo 19 los de Google, con la más avanzada tecnología la creación de la mayor riqueza extraordinaria, así como las graves desigualdades y los conflictos laborales.

Homestead fue “el más moderno de molino en el país”, explicó Romero Trump, un ex líder de los trabajadores, en un reciente viaje a sitio histórico. El molino en sí ya no existe, cerrada en 1986, junto con la mayoría de los otros molinos de acero que una vez forrado el río Monongahela y reemplazado con un centro comercial y de desarrollo de la vivienda.

Pero el rojo ladrillo de la casa de la bomba, que una vez que se suministra de fábrica con el agua del río, sigue en pie como un monumento a la historia sangrienta de las 1892 huelga de Homestead, en la que miles de trabajadores en huelga se enfrentaron con cientos de agentes de Pinkerton (un soldado de la fuerza de policía utilizado por el industrial para el control de los trabajadores) enviado a tomar el control de la fábrica por Carnegie agente, Henry Clay Frick. El resultado de la pistola de batalla dejó siete huelguistas y tres Pinkerton muertos.

La Batalla de Homestead fue el resultado de “una transformación radical de la tecnología que cambió completamente la relación entre los trabajadores y los propietarios”, dijo Charlie McCollester, un ex sindicalista y el historiador. Antes de la invención de la Bessamer proceso, un pequeño grupo de trabajadores altamente calificados, conocido como puddlers fueron esenciales para el proceso de convertir el hierro en acero. Después de que Henry Bessamer de innovación, McCollester, explicó que “El equipo estaba a cargo. Los trabajadores se convirtió en ‘manos’ y mucho menos de control.'” Mientras tanto, la productividad explotó, con los molinos que va desde la producción de 100 libras de acero en un tiempo de hasta 100 toneladas.

“vemos una analogía con ÉL para los jóvenes”, McCollester dijo mientras nos dirigíamos a través de Homestead. La ciudad de la recuperación económica es evidente, aunque inestable; en una calle pasamos el desmoronamiento del antiguo edificio municipal, donde el líder de los trabajadores Mary Harris “Madre” Jones fue encarcelado por apoyar una huelga en 1919, así como la imposición de una antiguo edificio del banco que recientemente se ha convertido en un recreo hacha lanzando gimnasio. “Estamos enfrentando como mucho de un cambio ahora.”

de Hecho, el HCL contratistas son perfectos ejemplos de cómo la tecnología está afectando no sólo de cuello azul, pero los profesionales así. Los cinco HCL trabajadores entrevistados por the Guardian fueron todos los estudios universitarios y la mayoría fueron profesional fluidez en varios idiomas. Su trabajo es complejo, técnico y, según Google Pittsburgh empleado que habló con el Tutor en condición de anonimato porque no estaba autorizado a hablar con los medios de comunicación, “crucial para nuestro negocio real”.

Que están, sin embargo, no considera suficientemente importante como para ser contratado como dirigir a los empleados de Google “expone la contradicción” en el Silicon Valley de los principales proyectos filantrópicos, dijo Alex Wallach Hanson, un organizador de la comunidad grupo de Pittsburgh, Estados unidos. “Que dedican toda su filantropía diciendo especialmente el negro y el marrón a los estudiantes que necesitan aprender el código y, a continuación, se puede lograr lo que los trabajadores del tech están recibiendo”, dijo. “Pero realmente no están creando esas vías [el empleo directo].”

las Comparaciones entre el día de hoy la tecnología multimillonarios y los barones de la Edad de oro son prácticamente cliché, pero que resuenan por una razón, especialmente en Pittsburgh, donde Carnegie legado como una unión buster es tan presente como las bibliotecas, las universidades y las instituciones culturales financió.

“Carnegie fue el hombre más rico de su tiempo,” McCollester dijo. “Él entregó su dinero, pero fue en sus términos, a las cosas que quería, mientras que la gente que trabajaba para él vivía en la pobreza.”

El alto el pago de los trabajos en gran medida a los blancos, que no son de Pittsburgh

El hombre más rico de este tiempo, CEO de Amazon, Jeff Bezos, se ha quejado de que “el único camino” que puede llegar a pasar su increíble riqueza para financiar los viajes espaciales. Mientras tanto, el 12 de septiembre, Amazon propiedad de Whole Foods confirmó que fue el corte de beneficios médicos para los cerca de 2.000 trabajadores a tiempo parcial.

En Pittsburgh, Amazon high-end de la cadena de supermercados ha estado envuelta en la polémica sobre los planes para abrir una tienda en un desarrollo de cerca de oficinas de Google en East Liberty – históricamente un barrio afroamericano que está aburguesado rápidamente. Los Alimentos integrales es programado por un montón de que era limpiado para el desarrollo por la masa de desalojo de alrededor de 200 habitantes, muchos de ellos ancianos y de bajos ingresos.

“El alto el pago de los trabajos en gran medida a los blancos, que no son de Pittsburgh, como las seis de la figura tradicional del codificador de puestos de trabajo que la gente se imagina cuando piensa en la industria de la tecnología,” Wallach Hanson, dijo, y agregó que la gente de color y las mujeres son relegadas a la baja de los salarios en el sector de servicio funciones.

“Se intenta vender como esta nueva economía, pero la realidad es que para los trabajadores es la misma. Las corporaciones siguen llegando a nuestra ciudad y hacer increíbles ganancias, mientras que la creación de enormes desigualdades. El mundo puede cambiar tanto y aún así puede seguir siendo el mismo.”

‘En el borde de un acantilado’

a Pesar de que el potencial de resonancia histórica, los objetivos de la HCL contratistas son decididamente modesto.

“no me meto en esto realmente tratando de debilitar la estructura de trabajo en la industria de la tecnología”, dijo Renata Nelson, miembro del comité organizador. “Sólo quiero a mí mismo y a mis compañeros de trabajo para ser feliz y sentirse seguro en nuestro lugar de trabajo.”

La unión de la unidad comenzó a principios de 2019 cuando uno HCL contratista, Ben Gwin, en contacto con el SINDICATO para ver si la unión podría ayudar con sus frustraciones con su empleador. La idea de la sindicalización encontrado terreno fértil entre los trabajadores que estaban rodeados cada día a través de recordatorios de lo mejor que Google tenía que ellos. (“Es como si hubiera un partido sucediendo y tienen algunas personas para ver y no ven en el,” una Pittsburgh Googler dijo el Guardián de la disparidad de tratamiento).

los Bajos salarios, tacaño el tiempo de descuento, una falta de capacidad de respuesta de la dirección y un constante sentimiento de precariedad, fueron preocupaciones comunes entre el HCL trabajadores que habló con el Tutor. “No hay ninguna garantía de que a partir de un lunes a la próxima vamos a tener un trabajo”, dijo Josh Borden, quien ha trabajado para HCL durante tres años y medio. “Se siente como estar en el borde de un acantilado todo el tiempo.”

he puesto en la lealtad y el tiempo y la energía, y es como que no hay recompensa al final del túnel

“Desde el momento en que fue contratado hasta ahora, a mí y a mis colegas han estado pidiendo algunas cosas, como un par extra de días de vacaciones, un mejor plan de salud, más paga, a veces,” dijo otro HCL trabajador, Johanne Rokholt. “La respuesta es siempre,” estamos haciendo todo lo que podemos … tienes suerte y usted debe sentirse agradecido.’ Es una de las caras de la conversación y me gustaría ver que ser un diálogo.”

Varios de la lista HCL contratistas también expresaron su frustración con el sistema de dos niveles que les permite trabajar en proyectos de Google con los empleados de Google en el Google oficinas, pero no lo hace con el pago o la seguridad que los empleados directos de ganar.

“he estado aquí cinco años”, dijo Gabrielle Norton-Moore, quien ha estado en el Google Pittsburgh desde antes de HCL consiguió su contrato allí y dice que ella se siente a menudo como un “campesino” en el trabajo. “He puesto en la lealtad y el tiempo y la energía y todo, y es igual, no hay recompensa al final del túnel.”

La unión de esfuerzo está siendo observado de cerca por los Empleados, muchos de los cuales han participado en su propio lugar de trabajo activismo en los últimos años, incluyendo el de noviembre de 2018 paro en la empresa el manejo de acoso sexual.

Un ingeniero de software de Google, que ha trabajado en la oficina de Pittsburgh durante casi 10 años, Todd Derr, dijo que “apoya plenamente” el intento de sindicalización. “Considero que todos los que trabajan en la oficina (y el conjunto de la empresa), a ser co-trabajadores, independientemente de que técnicamente les emplea.”

Cuando el HCL trabajadores salió al público con su unión de la unidad, algunos Empleados se publicó una carta de apoyo y compilado una deslice la cubierta de memes con mensajes de apoyo. Después de HCL comenzó una campaña antisindical, Google publicó una petición para pedir a Google a firmar un “acuerdo de neutralidad”, instándoles a condenar el “uso de la antisindicales consultores” por HCL.

“Google debe comprometerse a unas elecciones justas, libres de la interferencia, y se oponen a la injusta interferencia por parte de sus socios de negocios, HCL,” uno de los Empleados involucrados con la petición, dijo a the Guardian. “Deben comprometerse a mantener su contrato con HCL, sin importar si es o no de los empleados voto a la sindicalización.”

Jenn Kaiser, un portavoz de Google, dijo en un comunicado: “Estamos trabajando con muchos socios, muchos de los cuales tienen mano de obra sindicalizada, y muchos de los que no. Como con todos nuestros socios, si HCL empleados de sindicalizarse o no es entre ellos y su empleador.”

Meenakshi Benjwal, HCL, jefe de comunicaciones externas, dijo en una declaración: “respetamos a nuestros empleados el derecho legal a decidir si quieren o no ser representados por un sindicato y se dedica a la promoción de un inclusiva y abierta de la oficina de cultura para todos los miembros de nuestro equipo en HCL.”

El Pittsburgh Googler, que habló bajo condición de anonimato, dijo que ella estaba emocionada por la unión de la unidad.

“yo entiendo que en el caso de algo así como servicios de restaurante o de los servicios de custodia por qué [Google utilizaría] separado de la empresa contratante,” ella dijo. “Es más difícil para mí entender por qué hay un contratantes independientes de la compañía para las personas que están ayudando a construir nuestro negocio principal, que es el software.”

“Pittsburgh el derecho a la ciudad para ella”, añadió. “Somos una ciudad industrial y hay toda una historia de la sindicalización aquí … Pittsburgh se está posicionando para pasar de la industria del acero a más de la industria de la tecnología y la industria médica. Creo que es muy apropiado que algunos de los otros ethos de Pittsburgh se mueve con él.”

de Hecho, de acuerdo a Somma, algunos empleados de Google ya han puesto en contacto con el USW.

“ha habido un par de,” Somma, dijo. “Los empleados de Google son de auto-organización, que está caminando a cabo sobre la base de los problemas sociales, para así entender su poder. Están saliendo para enviar un mensaje a Google. Pero lo están haciendo por los demás. Ahora la pregunta es: ¿están dispuestos a hacerlo por sí mismos?”