Mcdonald’s Paga CEO de 41 Millones de dólares Para la Cocción de Él, Mientras que el Pago de los Trabajadores de la Pobreza de los Salarios

Mcdonald’s está dando sus CEO de 41 millones de dólares como se despide una relación con un empleado. Este es el mismo Mcdonald’s que se niega a pagar a los trabajadores un salario digno.

“Ex Mcdonald’s CEO Stephen Easterbrook es conseguir una salida paquete de casi 42 millones de dólares después de su relación con un empleado, fue encontrado en violación de la política de la empresa. El tamaño de su remuneración pone un nuevo énfasis en la ampliación de la brecha entre el salario en la parte superior y la parte inferior de la escalera corporativa.

Según un análisis realizado por el ejecutivo de indemnización de los expertos en Equilar, Easterbrook de salida del paquete asciende a us $41,8 millones, que incluye a los seis meses de la indemnización por despido, las acciones que él puede cobrar en el futuro y otras participaciones de capital. Y que cantidad es adicional a $23.8 millones en opciones de acciones que Easterbrook puede ejercer ahora.

‘Wow, él es irse con un montón de dinero”, dice Cornell Law School profesor Stewart Schwab, un experto en la ley de empleo. ‘Y se trata como parte de la historia de wow, [la] 1% que es mucho más dinero que el resto de los trabajadores en esta economía . . .’

Mcdonald’s últimas revelaciones muestran que en el año 2018, Easterbrook hizo $15,9 millones. Que 2,124 veces más que el ingreso medio de un Mcdonald’s de los empleados a tiempo parcial para un miembro de la tripulación de trabajo en Hungría. Según Glassdoor, un ESTADOUNIDENSE miembro de la tripulación en el Mcdonald’s hace un promedio de $9 por hora.

Mcdonald’s no responden a la NPR de las investigaciones, incluyendo aquellos sobre salario promedio en los Estados unidos.

” Una gran historia de la desigualdad de ingresos y la explicación es que los altos ejecutivos, y, en particular, el director general, tiene la explosión de los salarios en comparación con el rango y archivo,’ Schwab, dice. ‘Y este es un ejemplo de eso”.

Easterbrook se unió a Mcdonald’s en el año 2015, y su mandato fue elogiado por la compañía de los vigilantes. La cadena de comida rápida precio de la acción de golpear a máximos históricos en virtud de sus esfuerzos para modernizar tanto los restaurantes y el menú.

Pero Easterbrook también presidió la empresa como a los que se enfrentó acusaciones de creciente acoso sexual de las mujeres empleadas por el hombre co-trabajadores y gerentes. (Para ser claros, su salida no implica alegaciones de hostigamiento.)

En Mayo, los trabajadores en 13 ciudades de estados UNIDOS organizaron protestas en contra de los bajos salarios y la compañía del tratamiento de las denuncias de acoso sexual. En los últimos años, decenas de Mcdonald’s trabajadores han presentado quejas de hostigamiento sexual, alegando todo, desde los comentarios obscenos y manosear a las represalias.

“Lo que vemos todo el tiempo a partir del salario mínimo de los trabajadores es que una vez que usted se queja, la represalia es común,” dice Sharyn Tejani, director de el Tiempo del Fondo de Defensa Legal, que trabaja con las víctimas que denuncian el acoso sexual.

‘Que toma la forma de perder turnos, de perder su trabajo, no ser capaz de permanecer en su puesto de trabajo, ser disciplinado. Y … no tienen ningún cojín, ” ella dice. “Y cuando se lo compara con lo que sucede a alguien como el CEO, es claro que hay un problema estructural aquí.'”

Para el resto de la historia, visita de Iowa de la Radio Pública aquí.

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