Microsoft probado de cuatro días para la semana de trabajo en su Japón oficinas y se encontró como resultado que los empleados no sólo eran más felices – pero significativamente más productivos.
Para el mes de agosto, Microsoft Japón experimentó con un nuevo proyecto llamado Trabajo-Opción de Vida Desafío de Verano de 2019, dando toda su 2,300 persona de la fuerza laboral de cinco viernes en una fila sin disminución de pagar.
La acortado semanas led más eficiente de las reuniones, más feliz de los trabajadores, y aumentado la productividad en un asombroso 40%, la compañía concluyó al final de la prueba. Como parte del programa, la compañía también había planeado para subsidiar las vacaciones de la familia para que los empleados hasta ¥100,000 o $920.
“el Trabajo de un corto período de tiempo, descansar bien y aprender mucho” de Microsoft Japón, presidente y CEO de Takuya Hirano, dijo en un comunicado de Microsoft Japón del sitio web. “Quiero a los empleados a pensar y la experiencia de cómo se pueden lograr los mismos resultados con un 20% menos de tiempo de trabajo.”
además del aumento De la productividad, los empleados tomaron un 25% menos de tiempo libre durante el juicio y el uso de la electricidad bajó un 23% en la oficina con el día adicional de descanso por semana. Los empleados impreso 59% menos de páginas de papel durante el juicio. La gran mayoría de los empleados – el 92% – dijeron que les había gustado el más corto de la semana.
El experimento no es la primera vez que los fines de semana largo se han experimentado en el mundo de la empresa. En 2018, Nueva Zelanda fideicomiso de administración de la compañía Perpetua Tutor probó un de cuatro días de trabajo por semana durante dos meses para su 240 miembros del personal. Los empleados reportaron un mejor equilibrio entre la vida laboral y mejorar el enfoque en la oficina. El personal de los niveles de estrés disminuyó en un 7%.
los Trabajadores han dicho a menudo que podría ser más productivos con menos tiempo en la oficina. Una encuesta de 1.500 trabajadores y 600 gerentes de recursos humanos de recursos humanos consultora Robert Half encontró que el 66% de los trabajadores dijeron que querían a trabajar por lo menos cinco días a la semana.
Otro experimento publicado por la Harvard Business Review muestra más corto de días de trabajo, una disminución de la media de 8 horas de jornada de trabajo a 6 horas de trabajo, el aumento de la productividad. Una 2018 encuesta de 3.000 empleados por la fuerza de trabajo del Instituto en Kronos encontrado más de la mitad de los trabajadores a tiempo completo pensaron que podrían hacer su trabajo en las cinco horas del día.
Microsoft Japón reto era sólo un proyecto piloto, la compañía dijo a the Guardian en una declaración, y no está claro si estos cambios serán implementados en las oficinas de la otra parte o a más largo plazo. Los planes para implementar otra iteración de que el reto para este invierno.
“En el espíritu de una mentalidad de crecimiento, siempre estamos buscando nuevas formas de innovar y de aprovechar nuestra propia tecnología para mejorar la experiencia de nuestros empleados en todo el mundo,” un portavoz de Microsoft dijo.
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