Recientemente, el Dr. Francia A. Córdova, director de la Fundación Nacional de la Ciencia, dio una presentación en el Consejo de los estados UNIDOS en la Competitividad de la reunión en Washington, DC tiene un extraordinario récord de logros y ha tenido un tremendo impacto en el mundo académico y el de estados UNIDOS por la comunidad científica. Córdova también es la persona más joven — y la primera mujer — para servir como Jefe Científico de la NASA. Su viaje comenzó con su amor de MADRE.
En cierto modo, el futuro del trabajo está en gran medida ligada a la MADRE. Sin embargo, en este día y edad, a pesar de modelos como el de Córdova, las mujeres siguen siendo representadas a través de la junta en esta industria. Lo que es más, la inevitable realidad de un AI-integrado de la fuerza de trabajo que está por venir.
de Acuerdo con una investigación reciente, las mujeres representan sólo el 26 por ciento de los que tienen ordenador – y las matemáticas-trabajos relacionados. Por otra parte, los datos de la UNESCO indica que sólo el 35 por ciento de las mujeres van a la MADRE, de los cuales sólo un 3 por ciento decidió seguir los campos gusta. Y cuando se trata de grados de la informática en los estados UNIDOS, sólo el 18 por ciento de ellos son ganados por las mujeres graduados de la universidad.
Curiosamente, en el este de Europa, más que las mujeres tienden a perseguir MADRE. Alrededor del 74 por ciento de las mujeres ocupan profesiones médicas en países como Estonia y Letonia. En Bulgaria, el 27 por ciento de los trabajadores son mujeres, una de nueve veces de plomo sobre los estados UNIDOS Y los países de europa Oriental cuentan con la mayor proporción de mujeres que trabajan en las compañías de alta tecnología.
Estos resultados son en parte un producto de la política de la época que anima a las mujeres a perseguir las matemáticas y las ciencias en el nombre del Estado de avance. Los estadounidenses se pueden aprender a partir de la iniciativa de política de la conducción a la población para perseguir la MADRE a través de campañas a gran escala para el mejoramiento de la sociedad.
a Pesar de la Europa Oriental triunfos de los estados unidos cuando se trata a la mujer en MADRE, muchas mujeres que se elija para explorar el informe de la industria experimentando la discriminación de género. Los resultados de una encuesta de la universidad de 1.000 mujeres en edad realizado por las Niñas del Código de la Oms sugirió que “la mitad [de la mujer] había tenido una experiencia negativa de aplicar para un trabajo en tecnología o conoce a una mujer que tiene”. Además, de los encuestados que reportaron una negativa encuentro, el 25 por ciento dijo que sus entrevistadores se centró en “sus atributos personales, en lugar de sus habilidades” y el 21 por ciento de las mujeres dijeron que “encontró sesgada preguntas.”
a la luz de este acuciante problema, femenina centrada en la MADRE de iniciativas ha aparecido en los estados unidos. Entre los más conocidos programas nacionales incluyen el ya mencionado de las Niñas Que la organización del Código, así como Kode Con Klossy, dirigido por el ex supermodelo Karlie Kloss. Y aunque especializado MADRE de programas para niñas son un paso en la dirección correcta, necesitamos hacer un salto. los esfuerzos Actuales no son casi lo suficientemente amplio como para preparar adecuadamente a las mujeres para un AI-realidad aumentada y trabajar hacia la solución del problema de la discriminación y la brecha de género.
Nos puede tomar ventaja de la ineludible matrimonio de la tecnología y la biología para crear una novela multi-parte de la solución para ayudar a solucionar la discriminación y la MADRE brecha de género:
“las Mujeres representan sólo menos de la mitad (47 por ciento) de la fuerza de trabajo, sino que son el 58 por ciento de los trabajadores en el riesgo más alto de automatización,”los estados con un reciente informe del Instituto de la Mujer de la Política de Investigación. Por lo tanto, el digital de la mano de obra de la revolución podría conducir a algunas mujeres a encontrar los altos niveles de inseguridad en el empleo.
Pero cuánto de una amenaza que hace automatización pose? Según el Censo de estados UNIDOS, entre el 2006 y el 2010, el 96 por ciento de secretaría y administrativo posiciones fueron ocupadas por mujeres. Las hembras también, según se mantenga el 77 por ciento de las posiciones de enseñanza y el 78 por ciento de la central-oficina de las funciones de administrador.
el Aprendizaje de la Europa del este, América puede introducir “MADRE de campañas de sensibilización,” a gran escala público-privada a través de iniciativas que el gobierno, académicas y de instituciones privadas que trabajan en conjunto para educar al público acerca de la MADRE. Un ejemplo de una MADRE conciencia de la iniciativa es STEMFuture, una organización internacional sin fines de lucro que provee educación y talleres para adolescentes para fomentar las carreras en la tecnología, las matemáticas y la ciencia.
MADRE de campañas de sensibilización tienen el potencial de disminuir significativamente la tensión de la automatización de las mujeres y ofrecer un nuevo conjunto de oportunidades y beneficios para la mano de obra femenina de la mañana.
la investigación Científica sugiere que el cerebro femenino se madura más rápido que el cerebro masculino y cuenta con cualidades estructurales. Por ejemplo, las niñas tienden a tener más fuerte de las redes neuronales en el lóbulo temporal, que lleva a una mejor memorización y habilidades de escucha. Además, el cuerpo calloso (una red de fibras que unen los hemisferios izquierdo y derecho del cerebro), puede ser de hasta 25 por ciento más grande en el desarrollo de las mujeres adolescentes que en sus homólogos masculinos.
en la Actualidad, las escuelas enseñan a los niños y niñas en un equivalente ritmo, dejando de lado sus necesidades biológicas. Si los educadores tomar ventaja de las diferencias de desarrollo, MADRE planes de estudio podría ser diseñado para las niñas a una edad temprana. Esto podría ayudar a llevar la MADRE a las niñas a través de las aulas, en los estados UNIDOS y animarles a explorar el campo más profundamente.
el Uso de la IA para mejorar los recursos humanos proceso de contratación no es noticia. Muchas empresas utilizan IA contratación de software que tiene como objetivo realizar la contratación más eficiente o cortados en sesgo. Esta innovación sugiere que IA seguirá siendo un elemento central para el futuro entorno de trabajo.
Según el Pew Research informe, “alrededor de cuatro de cada diez mujeres que trabajan (42 por ciento) en los Estados unidos dicen que se han enfrentado a la discriminación en el empleo a causa de su género.” Por otra parte, otro, otro estudio elaborado por el Pew sugiere que el 50 por ciento de las mujeres en estos trabajos han experimentado la discriminación de género. Cuidadosamente examinadas por AI podría ayudar a disminuir el sesgo de género de la discriminación en la MADRE exclusivamente por la evaluación de los candidatos basado en competencias.
Una sociedad digital es dinámico. En el futuro, las nuevas tecnologías regularmente entrar en el mercado, continuando a hacer que el aprendizaje permanente sea necesario. Una de las habilidades basadas en la economía significa que los grados y jerarquías de ya no ser tan relevante. Cuando las habilidades son una prioridad por encima de factores como el género, más que las mujeres podrían sentirse capacitados para entrar en el TALLO de la industria, a sabiendas de que sería menos probable que se evaluará sobre la base de género.
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