La adopción de la tecnología ha traído cambios significativos en la vida de las personas; nuevos hábitos de consumo e incluso otras formas de comunicación (WhatsApp, redes sociales, Skype, etc.).
Esta revolución digital también ha transformado la operación de las empresas y sus diversas áreas; entre las más importantes destaca el departamento de Recursos Humanos, que hoy se enfrenta a nuevos retos por generaciones como los Millennials o la generación Z, quienes al estar inmersos en la tecnología buscan factores innovadores que los incentiven en el ámbito laboral.
Ante este panorama, las empresas necesitan nuevos enfoques que les permitan seguir innovando, sobre todo al reclutar y mantener el talento, si tomamos en cuenta los datos de la consultora IDC que indican que para el 2020 los Millennials representarán el 50% de la fuerza laboral en México.
Así mismo, un estudio internacional elaborado por Deloitte señaló que los líderes de Recursos Humanos están siendo empujados a asumir un papel más importante para ayudar a impulsar a las empresas a ser digitales y no solo a digitalizar los procesos; lo que sin duda es de gran relevancia al momento de retener el nuevo talento.
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En este sentido, los desafíos a los que se enfrenta el área Recursos Humanos son:
Como podemos ver la renovación del área de Recursos Humanos no es opcional, pues actualmente se están redefiniendo las experiencias laborales y es vital que cada compañía se adapte a este nuevo contexto si no quiere perder a la nueva fuerza de trabajo.
Además, siempre será importante alinear la cultura de compañía con la de las personas para conseguir los objetivos marcados, sin miedo de asumir la evolución, sino entendiéndola como parte de un proceso de adaptación de la era digital.
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