STANFORD — Bateó financieramente como otra Área de la Bahía de hospitales por el devastador coronavirus pandemia de la universidad de Stanford en lunes impuesto de 20 por ciento de los recortes salariales y en el tablón de permisos de salida de aproximadamente 14.000 cuidado de la salud de los trabajadores, incluyendo administradores y médicos.
En un comunicado, Stanford describe las dolorosas medidas como un “sacrificio compartido” crucial a la intemperie su sistema de salud de la viabilidad fiscal.
No es de extrañar, la noticia fue un duro golpe para el sistema de asistencia médica de los trabajadores que han estado trabajando en las líneas de frente contra la mortal enfermedad. Y los funcionarios de la unión que representa a los de la parte inferior pagar los peldaños de la escala señaló que la cifra sería mucho más difícil que la de los salarios más altos ejecutivos.
Chuck Fonseca, una auxiliar de enfermería que ha sido con el sistema de salud de 31 años, dijo que él y sus colegas han estado trabajando a sus más bajo sin precedentes de las condiciones, así que a saber de Stanford Cuidado de la Salud acerca de los recortes salariales fue una bofetada en la cara.
“Es desafortunado porque mi mujer se retiró y yo también estoy en ese grupo de edad más afectado por COVID-19, por lo que hay una gran cantidad de estrés que estamos tratando ahora,” Fonseca, de 66 años, dijo. “Creo que todos estamos tratando de ser flexible, pero no sabemos cuando va a terminar.”
las Enfermeras, médicos, técnicos, personal e incluso el director general y los administradores en el Hospital de Stanford, Stanford-ValleyCare y Lucile Packard Children’s Hospital tenía la opción última semana de aceptar una reducción salarial o tomar el tiempo de vacaciones pagadas en las próximas 10 semanas, una medida que el cuidado de la salud de los administradores dicen que podría ser reducido o ampliado.
En una carta enviada a los trabajadores, el sistema de salud el Presidente y CEO David Entwistle dijo que los empleados también tienen la opción de tomar una licencia que les habilita para el federal y el estado de las prestaciones por desempleo. Los trabajadores también pueden hacer una combinación de todas las opciones, y el sistema del hospital dijo que ofrecerá ayuda en la presentación de un seguro de desempleo.
El sistema de la toma de recortes de salarios y horas después de sufrir una fuerte caída en los ingresos como resultado de una disminución del 40% en visitas de sala de urgencias y descensos similares en cirugías electivas y noncoronavirus relacionados con servicios médicos.
“La actual pandemia que ha afectado a muchas organizaciones de todo el mundo, y no somos una excepción,” Stanford Cuidado de la Salud portavoz Lisa Kim dijo en una declaración. “Esta es una difícil pero necesaria decisión de mantener la salud a largo plazo de la organización, de modo que podamos seguir prestando servicios esenciales a la comunidad.”
Kim dijo que los cortes eran “un temporal de fuerza de trabajo de ajuste” para los trabajadores sindicalizados y un esfuerzo por evitar los despidos. Más del 99% de todo el sistema de empleados elegidos para el pago de tiempo-off opción”, añadió.
“La fuerza de trabajo de ajuste está limitado a las 10 semanas de período de tiempo”, dijo Kim. “Actual de reducción de los volúmenes de hacer posible la aplicación de este programa en la actualidad. Anticipamos que, cuando el actual refugio en el lugar donde el fin se levantó, nuestro paciente de los volúmenes de retorno.”
SEIU-United Healthcare workers Oeste portavoz Steve Trossman dijo en una entrevista que Stanford decisión del vino “de la nada” y sorprendió a los empleados que habían sido “trabajar incansablemente a lo largo de la pandemia para el tratamiento de COVID-19 pacientes.”
Una carta abierta enviada al sistema de salud de la administración firmada por más de 500 trabajadores de las demandas que la universidad nivel de su enfoque de los permisos de salida para reducir la carga de aquellos que ganan menos de $100.000 en un año, aceptar voluntariamente los días de asueto de los que no quieren trabajar en las condiciones actuales y la transparencia de las razones detrás de la reducción en los salarios y las horas.
Trossman dijo que la carga financiera de todos los empleados, incluyendo los 2,500 Stanford Cuidado de la Salud de los empleados representados por su sindicato, no se distribuyen de manera justa.
Si usted está haciendo $3 millones al año, al igual que el CEO, que significa que usted tiene para nada en 2,4 millones de dólares,” Trossman dijo de Entwistle. “Si usted está haciendo $55,000 al año, un 20 por ciento de reducción salarial podría tener un efecto dramático en la paga por su alquiler, compras y cuidar de su familia. Para la mayoría de la gente estos trabajadores son héroes; pero a Stanford la Salud, son sólo otra línea en una hoja de balance.”
tiempo completo, asistente de laboratorio, que Fonseca dijo que después de seis años sería de $61,027, una pérdida de 12 días de salario, el costo sería de $2,817 y podría obstaculizar su capacidad para lidiar con las emergencias, como un vehículo descompuesto en la vía o una emergencia de salud de su propio. De tiempo completo de limpieza de los asistentes — que han sido esenciales en el mantenimiento de hospitales estéril perdería $2,613 a partir de $56,618 salario después de seis años, o alrededor de 4,6% del total de su pago.
Fonseca dijo que él ya ha escuchado o ha sido parte de la sala de descanso de las conversaciones sobre el efecto de los recortes salariales y permisos de salida están teniendo en los trabajadores, incluyendo a una mujer que dijo que había de ejecutar fuera de tiempo libre pagado después de tomar dos semanas a principios de este mes para cuidar a su niño que habría sido solo en casa con las escuelas cerradas.
Fonseca esperanza de que Stanford se siente con la unión europea y a otros trabajadores para obtener más protecciones para los trabajadores, que él piensa de la universidad gran dotación debe ayudar a pagar.
“Stanford no es pobre,” Fonseca, dijo. “Mi pregunta es, ¿por qué no estamos conociendo y discutiendo esto? Debemos presentar nuestro lado, a su lado, ambas partes de mutuo escuchar. Vamos a tratar de resolver esto.”
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