Tijuana.- El costo que genera la rotación de personal en la industria maquiladora llega a superar una pérdida de 930 dólares por cada colaborador, dijo Juan Morales de la Garza, especialista en proyecciones económicas.
Agregó que el dato corresponde a un estudio realizado a finales de 2019, por lo que no descarta que esta cifra haya aumentado.
Morales de la Garza mencionó que las empresas han tomado con mayor seriedad este problema luego de los altos niveles de rotación que en 2022 superaron el 100% de acumulación anual.
“Hace unos años se tomaba a la ligera: se me fueron diez ñ empleados. ¿Cómo que se te fueron 9 mil 300 dólares? ¿Por qué se están yendo?”, cuestionó.
Explicó que cuando un empleado abandona una empresa, ésta debe invertir para promocionar sus vacantes, realizar entrevistas, exámenes médicos, capacitar al nuevo personal y después esperar la curva de aprendizaje.
El especialista señaló que las alrededor de 20 mil vacantes en la industria maquiladora en Baja California no son derivadas de la llegada de nuevas empresas, sino que los trabajadores van de una empresa a otra.
“El tamaño puede ser exactamente el mismo, solo que se están moviendo de empresa a empresa, lo que llamamos rotación voluntaria”, indicó al finalizar su presentación “proyecciones económicas y retos de la compensación para el 2023, impartido a los integrantes de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac).
Juan Morales sugirió a las empresas mejorar las prácticas de reclutamiento y el ambiente laboral para que los empleados no se vayan por insatisfacción con su lugar de trabajo y puedan retenerlos.
Adelantó que en este 2023 se volverá a realizar un estudio de los costos que genera la rotación de personal a las empresas.
Tijuana.- El costo que genera la rotación de personal en la industria maquiladora llega a superar una pérdida de 930 dólares por cada colaborador, dijo Juan Morales de la Garza, especialista en proyecciones económicas.
Agregó que el dato corresponde a un estudio realizado a finales de 2019, por lo que no descarta que esta cifra haya aumentado.
Morales de la Garza mencionó que las empresas han tomado con mayor seriedad este problema luego de los altos niveles de rotación que en 2022 superaron el 100% de acumulación anual.
“Hace unos años se tomaba a la ligera: se me fueron diez ñ empleados. ¿Cómo que se te fueron 9 mil 300 dólares? ¿Por qué se están yendo?”, cuestionó.
Explicó que cuando un empleado abandona una empresa, ésta debe invertir para promocionar sus vacantes, realizar entrevistas, exámenes médicos, capacitar al nuevo personal y después esperar la curva de aprendizaje.
El especialista señaló que las alrededor de 20 mil vacantes en la industria maquiladora en Baja California no son derivadas de la llegada de nuevas empresas, sino que los trabajadores van de una empresa a otra.
“El tamaño puede ser exactamente el mismo, solo que se están moviendo de empresa a empresa, lo que llamamos rotación voluntaria”, indicó al finalizar su presentación “proyecciones económicas y retos de la compensación para el 2023, impartido a los integrantes de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac).
Juan Morales sugirió a las empresas mejorar las prácticas de reclutamiento y el ambiente laboral para que los empleados no se vayan por insatisfacción con su lugar de trabajo y puedan retenerlos.
Adelantó que en este 2023 se volverá a realizar un estudio de los costos que genera la rotación de personal a las empresas.
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