‘Realmente no se puede ganar’: 4m Británicos en la pobreza a pesar de tener puestos de trabajo | Dinero | La Tutor

“I‘m un poco scatty con cosas como esta,” Gemma admite cuando se habla acerca de sus finanzas. No fue scattiness eso significaba que ella se esforzaba para hacer que los extremos satisfacen al tomar hogar £399.69 un mes para trabajar 18 horas semanales, como un cajero en Betfred.

Incluso con créditos fiscales y las prestaciones por hijos a la recarga de sus magros salarios, fue una lucha constante para pagar las cosas esenciales y Gemma se quedó atrás en sus cuentas. Ella ya estaba recibiendo cartas, llamadas telefónicas, mensajes de texto y correos amenazando con acciones legales anteriores facturas pendientes de pago, así como 400 libras de exceso de beneficios que debían ser devueltos.

a Su hijo el día del nacimiento de una presión añadida, pero, dice ella con una débil sonrisa: “me parece que siempre tire de ella fuera de la bolsa de alguna manera.” De haber rascado hasta el mes en que, luego de poner todo lo que ella podía permitirse – normalmente alrededor de £20 – hacia sus deudas.

reino unido crecimiento de los salarios, puestos a pesar de registro de empleo

el Oficial los datos publicados el martes mostraron que el desempleo se mantiene en su nivel más bajo desde mediados de la década de 1970, pero eso significa que poco a los 4 millones de trabajadores en el reino unido como Gemma, que viven en la pobreza.

El canciller, Philip Hammond, se apareció a reconocer la profundidad de esta crisis la semana pasada, cuando se planteó la posibilidad de aumentar el salario mínimo del 66% de la mediana de los ingresos.

Dave Innes, jefe de economía de la Fundación Joseph Rowntree, dice un aumento en el salario mínimo sería una buena noticia para los trabajadores con salarios bajos, pero “realmente no va a hacer mucho para abordar el problema de la pobreza”.

es la aparición de moretones combinación de los bajos salarios, la inseguridad horas, el aumento de los costos de la vivienda y los recortes a los beneficios que ha impulsado en el trabajo, de la pobreza a su punto más alto en 20 años.

Innes dice: “El mercado de trabajo está atrapando a la gente en la pobreza, cuando se debe ofrecer a las personas una ruta de salida. Es muy desmoralizante para las personas que están haciendo lo que la sociedad espera de ellos, va a trabajar para cumplir con los elementos esenciales, pero todavía no puede hacer eso.”

Un 34 años de edad, madre soltera con un grado de psicología, Gemma quería desesperadamente a trabajar para construir su confianza. Ella había sido rechazado por un número de empleadores que, dice, asumió su hijo podría ser su prioridad.

Así que ella se sintió contento, cuando le ofrecieron el trabajo en Betfred. “Ellos hicieron parecer como que se ajuste alrededor de mí, que me hicieron el primer par de semanas; pero luego comenzaron a ser torpe.”

la Recepción de su rota con una semana de antelación, con los cambios, que nunca igualado las horas de escuela, Gemma, a continuación, revueltos para hilvanar un mosaico de cuidado de niños, zumbido alrededor de diferentes desayuno y después de la escuela a los clubes a encontrar en algún lugar que podría llevar a su hijo por un par de horas cruciales.

Ella se resistía a depender de su madre, que tiene problemas de salud mental, y se sentía culpable de pedir su tía, pero tenía poca opción, cuando turnos terminó mucho después de que su hijo va a la cama.

a Continuación, la rota sería cambiado en el último minuto para adaptarse a la tienda de apuestas, lanzando su estudiado los planes en el caos. Ella dice: “era tan confuso. Yo estaba tan estresado porque no sabía donde estaba una semana a la siguiente.”

Algunos de personal, los niños pequeños solos en la casa, sólo para que pudieran cubrir sus turnos. Gemma no estaba preparado para ello, pero dice que ella no consiguió nada pidiendo más estable horas. “Que no le importaba. Creo que es el tipo equivocado de la industria para trabajar en para la comprensión.”

Betfred dice que la política de la empresa es por turnos para ser enviados de dos semanas de antelación. El personal puede pedir flexible acuerdos de trabajo después de las 26 semanas de empleo.

las presiones de la competencia a través de comercio minorista y la hostelería han impulsado a los empleadores a la demanda total flexibilidad del personal a su cargo, llevando a cero horas de contratos, concierto trabajo y muchos dispuestos los trabajadores a tiempo parcial. Innes dice que este problema de subempleo necesita recibir una atención mucho más en los debates de política.

Si usted no ha encontrado un trabajo que sea adecuado para horas, se sienten culpables porque no estás trabajando

Gemma disfrutado el elemento social de su trabajo en Betfred, sirviendo a la gente que vino en su diario de actividades y entretenimiento. “Pero entonces usted consigue un poco de la gente que se enoja, smash up de las máquinas. Es un poco desalentador. Usted obtener dijo acerca de todos los diferentes estafadores y usted tiene que mirar hacia fuera para la gente chunga. Creo que roban mucho.”

las condiciones de Trabajo eran difíciles. Otro personal trabajó más cambios y no siempre fue fácil tomar un descanso, incluso para ir al baño. “Porque estaban en su propio, usted tendría que chuck todos fuera de la tienda, bloqueo, o simplemente estar desesperado para ir al baño todo el tiempo.”

Finalmente, Gemma rechazada muchos cambios y tuvo que dejar de fumar. Ella dice que su sentimiento era uno de culpa. “La culpa de su empleador y de la culpabilidad de su hijo. Es un ciclo constante de culpa que sucede cuando usted está tratando de hacer algo.

“Entonces, si usted no ha encontrado un trabajo que sea adecuado para horas, se sienten culpables porque no estás trabajando y todo el mundo piensa que eres un scrounger. Realmente no se puede ganar.”

a Pesar de que Gemma está ahora fuera de la obra, los Cristianos Contra la Pobreza, una deuda de la consejería de la caridad, es ayudarla a llegar a la cima de sus finanzas y ella está a punto de comenzar el trabajo voluntario en un centro de la comunidad.

Hay ejemplos de empresas que tratan de abordar el problema de la pobreza. Mascotas en el Hogar está ofreciendo a los empleados a tiempo parcial mejores oportunidades para la progresión de la carrera; y EE permite que el personal de elegir si desean trabajar más horas.

es una lucha cuesta arriba. Recientes cifras del gobierno muestran que la proporción de trabajadores en la pobreza sigue siendo obstinadamente elevado. Innes dice: “Lo que esto demuestra es que este problema más grande de nuestros tiempos, como vemos, no está siendo abordado. En el pasado, hemos visto grandes caídas en el pensionado de la pobreza, grandes caídas en la pobreza infantil. Hay soluciones en el mercado de trabajo de la pobreza, pero en el momento no están siendo perseguidos.”